在成都建筑产业园的“涂料创新联盟”办公室墙上，挂着一张特殊的地图——上面标注着欣天时达与23所高校、17家上下游企业的合作网络。这种开放共享的生态思维，让这家本土企业在激烈的市场竞争中走出了一条差异化发展道路。
赋能合作伙伴的“成长引擎”
针对中小涂料经销商普遍面临的技术薄弱问题，欣天时达2019年启动“赋能计划”，构建了“技术培训+营销支持+数字工具”的三维服务体系。每年举办的“天工学院”培训班，已为行业培养超过3000名专业施工人员；开发的“涂料通”APP，可为经销商提供实时配色方案、施工指导、订单追踪等一站式服务。
重庆经销商王总分享了他的成长故事：“2017年刚代理时年销售额不足百万，通过公司的‘样板工程扶持计划’，帮助我们拿下了当地某商业综合体项目，现在年销售额已突破2000万。”这种“共生共赢”的合作理念，使欣天时达在全国建立了286个销售服务网点，客户续约率连续五年保持在92%以上。
![欣天时达举办的涂料施工技能大赛现场，选手们正在进行墙面平涂比赛，评委席与观摩区坐满业内人士]
产业链协同的“创新共同体”
2021年，欣天时达牵头成立“西南绿色涂料产业联盟”，联合原材料供应商、设备制造商、科研机构等产业链伙伴共同攻关。与四川大学化工学院合作开发的水性环氧地坪漆，解决了传统溶剂型地坪漆易燃易爆的安全隐患；与东方雨虹共建的“防水-涂料一体化”实验室，推出的复合防水体系在地铁工程中实现零渗漏突破。
这种开放创新模式结出了丰硕成果：联盟成立三年来累计申请专利47项，制定行业标准9项，共同开发的5款新产品填补了西南地区空白。2023年，联盟实现产值超30亿元，带动上下游企业新增就业岗位1200余个。
扎根社区的“责任担当”
作为土生土长的成都企业，欣天时达始终牢记社会责任。2018年发起的“色彩点亮童年”公益项目，已为四川、云南等地23所乡村学校翻新校舍墙面，捐赠涂料价值超800万元。在2022年泸定地震灾后重建中，公司紧急调拨100吨环保涂料，并组织20人施工团队参与校舍重建，确保孩子们如期开学。
公司还设立“绿色就业基金”，优先吸纳残疾人、贫困户等特殊群体就业，目前员工中来自困难家庭的比例达15%。通过与成都市人社局合作开展的“涂料工匠”培训计划，已帮助300余名农民工掌握专业技能，平均收入提升40%以上。
从产业链协同到社会责任，欣天时达用实际行动诠释着“企业公民”的深刻内涵。这种与城市同频共振的发展理念，不仅赢得了市场，更赢得了尊重。